簡介：所有員工在培訓和拓展開展質量活動。每個人都深深感受到信任、溝通、團結和合作在團隊建設中的重要性。通過訓練，所有年輕員工都培養(yǎng)了良好的團隊精神和積極的生活態(tài)度，并鼓勵年輕員工。

所有員工的素質在培訓和拓展進行。每個人都深深感受到信任、溝通、團結和合作在團隊建設中的重要性。通過訓練，所有年輕員工都被培養(yǎng)成具有良好的團隊精神和積極的生活態(tài)度，并鼓勵年輕員工將收獲帶回工作崗位，不斷挑戰(zhàn)自我，快速成長，為公司建設貢獻自己的力量。

這一次，訓練和拓展首先以破冰儀式拉開帷幕，在儀式中，團隊組建和團隊建設的成果(包括團隊名稱、昵稱、歌曲、訓練和制旗等)被記錄下來。)被顯示。).在接下來的兩天里，拓展進行了四次訓練活動：穿越電網、鼓舞人心、集體木鞋、信任回來。

1.資源布局——“穿越電網”

每個成員必須在指定的時間內通過有限數量的不同大小的網格。特別強調的是，在穿越過程中，人體任何部位都不能接觸到網線，否則就是失敗。但是有些格子太窄了，過不去。在比賽中，舉重運動員把別人的“生命”握在手中，而舉重運動員則以絕對的信任把自己的“生命”交給同齡人。這是相互信任的表現。在一個集體里，做任何事情都要有這種信任的精神。每個人都應該用真誠的愛對待自己的同伴，每個人都應該把別人放在第一位，這樣才能發(fā)揮自己最大的潛力。工作中也是如此。首先要制定一個可行的方案，然后一起努力。如果大家意見不一，各奔東西，跟MoMo有點關系，缺乏溝通，甚至互相猜測，那只能和原來的工作目的背道而馳。

2.齊心協(xié)力實現——“集體木鞋”目標

集體木鞋是所有成員的合作。所有的隊員都站在木鞋上，拿起兩根繩子。他們一起把木鞋往前挪，其他人喊著口號一起往前走。只有一個玩家可以喊口號，但是沒有人可以喊口號。奇數玩家面朝前，偶數玩家面朝后，大家一起向后走。在游戲中，每個人都為共同的目標找到了自己的位置。從錯誤中總結經驗，想辦法快速完成目標。在一個高度競爭的社會環(huán)境中，一個團隊在工作的時候，個人價值觀能否融入團隊，在共同愿景的影響下實現團隊實力？當團隊出現問題時，經理應及時調整，快速反應，帶領團隊以正確的方式解決問題。

3.相信別人，贏得成功的時間——“相信失敗”

后仰其實是一個很簡單的活動。一名男子仰面站在1.5米高的平臺上。如果你信任你的團隊，你就會失敗。驗證人與人之間的可信度?！靶湃巍焙汀氨恍湃巍倍紒碓从谏钪悬c點滴滴的積累?！靶湃巍笔紫纫嘈抛约?，對一切都有信心。如果你對自己沒有信心，你就不能“被信任”或“被信賴”。做任何事都要有責任心，這樣才可信。在工作中，我們相信自己和這個團隊的每一個成員，成功的機會會增加。你做的越成功。那么我們會對這個團隊有更多的“信任”。

良好的團隊精神和積極進取的生活態(tài)度是現代人應該具備的基本素質，也是現代人格特征的兩個核心內涵。任何人都不應該認為他能做任何事。離開團隊，可能一事無成。別以為你一個人。有了團隊，你可以做任何事！感謝所有團隊成員的積極參與和真誠幫助，我希望我們都能體驗到拓展，的核心精神，不斷提高和加強個人心理素質，深入體驗個人與企業(yè)、下屬與上級、員工與員工之間的關系，從而激發(fā)團隊更高的工作熱情和創(chuàng)新動力，使我們的團隊更具凝聚力和有效性！

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