訓(xùn)練，拓展，作為培訓(xùn)，人力資源部的一員，讓我受益匪淺。眾所周知，拓展訓(xùn)練，作為一個(gè)體驗(yàn)式的培訓(xùn)，已經(jīng)被許多公司的人力資源部門用來提高組織凝聚力、加強(qiáng)內(nèi)部溝通和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

拓展和訓(xùn)練，作為培訓(xùn)，從人力資源的一個(gè)方面受益匪淺。眾所周知，拓展和訓(xùn)練，作為體驗(yàn)式培訓(xùn)，已經(jīng)被許多公司的人力資源部門引入到他們的組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)中，作為提高組織凝聚力、加強(qiáng)內(nèi)部溝通和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神的有效培訓(xùn)方式。

團(tuán)隊(duì)興趣不是小事，多高的清晰度！在一個(gè)成員齊心協(xié)力，全力以赴，高度負(fù)責(zé)的社會(huì)，對團(tuán)隊(duì)有什么要求？它要求個(gè)人激發(fā)自我潛能，超越團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；它始終意識到細(xì)節(jié)決定成敗；始終堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)利益優(yōu)先于個(gè)人利益。有了這些共同的目標(biāo)和充分的溝通與協(xié)作，這就是完美的團(tuán)隊(duì)。

第一個(gè)是簡單的游戲：“慣性拍拍手”。游戲規(guī)則很簡單。我不想用語言來描述，但游戲背后的意義遠(yuǎn)不是用語言來表達(dá)的。教官給了我們一個(gè)點(diǎn)睛之筆的總結(jié)：“惰性是導(dǎo)致很多工作效率低下，不能按時(shí)完成，失去團(tuán)隊(duì)利益的惡手?！?

在經(jīng)歷了一場團(tuán)隊(duì)理解的革命洗禮后，接下來的“突擊障礙”、“信任橋梁”、“知性剪紙”讓我們實(shí)現(xiàn)了“犧牲小我成就大我”的個(gè)人奉獻(xiàn)；我意識到每個(gè)人都渴望被信任。有了別人的信任，我就有了責(zé)任感。在對自己和他人負(fù)責(zé)的態(tài)度中，壓力可以轉(zhuǎn)化為無盡的動(dòng)力；個(gè)人智慧和團(tuán)隊(duì)決策是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要?jiǎng)恿?。同時(shí)，這些活動(dòng)也培養(yǎng)了我們管理工作的許多本質(zhì)特征：領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力、快速反應(yīng)能力等。最后一次“密碼傳遞”活動(dòng)會(huì)讓我們團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員都難以忘懷?；顒?dòng)開始前，教官對游戲規(guī)則的指示可能會(huì)讓大家覺得我們低估了。

在拓展，的這個(gè)過程中，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員最重要的是如何組織、協(xié)調(diào)和合作，而不是某個(gè)團(tuán)隊(duì)成員如何做得更好。個(gè)人要比自己更關(guān)注團(tuán)隊(duì)！最后，我要感謝公司的同事和探路者的老師

以上是小編介紹的企業(yè) 文化拓展訓(xùn)練心得體會(huì)的全部內(nèi)容，如果你對相關(guān)內(nèi)容還有興趣，請關(guān)注拓展和探路者!