當他們加入您的公司時，他們需要適應新的角色、職責、同事和例行公事。

　　新員工渴望為公司貢獻自己的才能和激情，但感覺脫離了他們的元素會讓他們感到脆弱和壓力。

　　入職，有時也稱為組織的社交化，是一系列有助于新員工的活動（包括新員工入職培訓）：

　　通過傳達員工所需的期望、技能和知識，在第一天感到賓至如歸。

　　了解貴公司的文化。

　　投資于他們的日常角色，以幫助您的企業(yè)實現(xiàn)其目標。

　　花點時間專注于對每個部門最重要的事情。

　　在他們的日常任務和公司目標之間架起橋梁。

　　為工作滿意度和對組織的承諾奠定基礎。

　　與其他員工聯(lián)系以獲取信息和合作。

　　形成關系的入職讓員工有意義，幫助他們每天出現(xiàn)在工作中。IBM發(fā)現(xiàn)，員工與社會的聯(lián)系越緊密，他們的表現(xiàn)就越好。他們量化了每個新連接的價值，其收入價值為948美元。新的聯(lián)系還可以降低人員流動和壓力，同時提高員工敬業(yè)度、積極性和生產(chǎn)力。

　　深思熟慮的入職計劃至關重要。

　　根據(jù)后樂無錫團建公司的數(shù)據(jù)，四分之一的新員工將在 180 天內(nèi)離職，20% 將在前 90 天內(nèi)離職。

　　鑒于最新一代的勞動力處于不斷變化的狀態(tài)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，21%的千禧一代在去年換了工作。由于雇用新員工既昂貴又耗時，因此成功的入職比以往任何時候都更加重要。無錫團建公司后樂拓展研究發(fā)現(xiàn)，擁有強大入職流程的組織可將新員工保留率提高 82%，將生產(chǎn)力提高 70% 以上。負面的入職體驗會導致新員工尋找其他機會的可能性增加兩倍。

　　大多數(shù)組織在入職方面的立場如何？

　　后樂無錫拓展訓練公司發(fā)現(xiàn)，只有 12% 的員工強烈同意他們的組織在新員工入職方面做得很好。

　　吸引新員工充滿激情的最好方法是幫助他們了解自己。創(chuàng)造一個讓員工找到成就感的環(huán)境將變得越來越重要，因為千禧一代繼續(xù)接管工作場所，并努力尋找一個可以表達自己的地方。事實上，提供時間與他人聯(lián)系、確定優(yōu)勢并培養(yǎng)對新員工的信心比描述特定工作或明確部門角色更重要。當一個人的工作組中無法形成有效的關系時，入職就不足了。

　　為新員工創(chuàng)造與同事聯(lián)系的機會的簡單、成熟的方法是什么？通過企業(yè)團隊建設活動。

　　通過團隊建設活動可以提高團隊績效和工作場所士氣，因為聚集在一起組成團隊的個人彼此之間更了解。他們了解彼此的優(yōu)勢、劣勢和興趣。這種理解有助于他們完成對公司成功至關重要的當前項目和未來努力。通過有趣、包容的團隊建設活動，團隊比其他方法更有效地建立聯(lián)系。類似于贏得冠軍并有動力表現(xiàn)得更好的運動隊再次獲勝，在團隊建設活動中取得成功的工作團隊會有動力提高他們在工作中的表現(xiàn)，以保持他們的團隊獲勝。

　　工作場所協(xié)作 = 業(yè)務成功。

　　當人們在同事身邊感到舒適時，創(chuàng)新、改善團隊合作和創(chuàng)造力的溝通就會得到培養(yǎng)。成功的團隊建設活動會拉近人們的距離，并為創(chuàng)造性的工作場所做出貢獻。通過團隊建設活動進行社交和結交朋友也是提高辦公效率、解決問題和士氣的最佳方式之一。士氣越高，工作質(zhì)量越高。

　　員工是公司最有價值的資產(chǎn)。

　　在辦公室環(huán)境之外旅行的團隊會接觸到新的體驗，這些體驗使他們超越了正常的環(huán)境和日常工作。這種新穎性點燃了新的想法和新的觀點。如果團隊建設活動需要解決問題，這將創(chuàng)造一個理性和戰(zhàn)略性地一起工作的機會，為團隊提供安全和結構化的排練，以便在真正的危機發(fā)生時有效地負責。團隊凝聚力還可以最大限度地減少領導層和員工之間的差距。因為每個人都必須在公平的競爭環(huán)境中克服同樣的挑戰(zhàn)，所以工作場所的等級制度被抹去了。每個人都被視為為團隊成功而努力的同事。

　　無錫團建帶來以下工作場所成果：

　　提高士氣

　　改善溝通

　　改善辦公室關系

　　提高工作質(zhì)量

　　增強動力

　　增強迎接新挑戰(zhàn)的信心

　　增強創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力

　　提高解決問題的能力

　　最小化對層次結構的感知

　　使用董事會入職？

　　以上所有結果都可以在團隊凝聚力計劃：打破障礙中找到。該計劃為參與者提供了在看似不可能的事情上取得成功的機會......用手或腳打破木板！

　　打破棋盤需要完全的精神控制。它涉及擊打比人體更硬的勇氣，堅持做出決定的承諾，正確執(zhí)行動作的正確技術以及將能量集中在幾平方英寸的集中注意力。

　　打破障礙的所有參與者的共同點是他們?nèi)绾瓮ㄟ^打破董事會的行為獲得權力。當木板一遍又一遍地折斷成兩半時，新暴露在空氣中的松樹氣味彌漫在房間里，可以聽到這種灌頂聲。當有人打破木板時，每一個微笑和每一次興奮都會表現(xiàn)出賦權。它出現(xiàn)在每一次擊掌，每一次擁抱和每一次衷心的分享中。

　　打破障礙入職

　　這種灌頂表現(xiàn)在驚訝的表情中，然后是每個打破棋盤的參與者的完全清晰的表情。當一個人的身體從恐懼的地方轉移到自信的地方時，它是可見的。正是這種賦權永遠改變了他們的生活。無錫團建就來后樂拓展活動！

發(fā)布者：愛的渴望不可及