新部門在成立時，雖然部門里的員工可能還是公司的老員工，只不過是從其他部門調(diào)過來的，但是為了讓彼此更有熟悉感，也更有團(tuán)隊(duì)儀式，在部門成立之初，最好能來一場專業(yè)的團(tuán)建活動。

　　為什么？

　　雖然都是老員工，但因?yàn)橹八鶎俨块T不同，所以彼此之間還不是很熟悉，那么拉在一起組成一個新部門的話，還是會有些尷尬，可能彼此之間僅僅局限于知道對方的名字。那么為了打破這種尷尬局面，來一場針對性的團(tuán)建活動效果最好。

　　當(dāng)然，關(guān)于團(tuán)建活動的選擇也很關(guān)鍵，首先肯定要實(shí)現(xiàn)關(guān)系破冰，這時候可以要求團(tuán)建公司增加一些益智類的小游戲，或者干脆一些帶有童趣的游戲。比如說接力賽、拔河或者是兩人三足，雖然這些游戲都很簡單，但是參與度很高，而且也能有效的對員工之間的關(guān)系進(jìn)行破冰。

　　其次，就要是進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的狼性文化訓(xùn)練，這時候可以選擇一些難度比較大的團(tuán)建項(xiàng)目，或者是一些軍事化的訓(xùn)練。這類訓(xùn)練雖然要辛苦一些，但是可以增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感以及凝聚力，在回到工作崗位以后，才能迅速的投入到自己的崗位工作里去。

　　不管是新部門還是舊部門，只要覺得自己的部門需要激發(fā)更多的激情或者是想讓員工們都朝著一個方向去努力，那么就可以安排一場團(tuán)建活動。經(jīng)費(fèi)有限的情況下，可以安排一個短期一天或者是半天的團(tuán)建活動，如果經(jīng)費(fèi)充足的話，也可以安排一個周邊城市主題游，這樣不僅可以調(diào)動員工的工作積極性，也可以當(dāng)做是一個福利發(fā)放給員工。但是要注意，這類團(tuán)建一般不建議員工帶家屬，所以要提前說明一下。

發(fā)布者：傲嬌的小冠軍