員工不僅需要良好的道德素質(zhì)、專業(yè)的技術(shù)涵養(yǎng)，還需要健康的心理素質(zhì)，良好的交際能力，健康的身體，以及良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、傾聽、合作等能力，然而企業(yè)團(tuán)建成為了至好的選擇，但如今的企業(yè)團(tuán)建已不再是人們心中傳統(tǒng)的樣子，今天的企業(yè)團(tuán)建不僅是人們所認(rèn)為的玩玩，已逐漸走向規(guī)范、具體、社會(huì)、細(xì)分。我們從中得到的也已經(jīng)不限于開心。

　　一、公司為什么要企業(yè)團(tuán)建

　　在深入了解企業(yè)團(tuán)建的歷程后，對(duì)企業(yè)團(tuán)建有了新的定義：是一門能夠創(chuàng)造快樂(lè)、感受、激發(fā)潛能、創(chuàng)造奇跡、增強(qiáng)凝聚力的課程，能給人帶來(lái)很多啟發(fā)，能讓人在工作中得不到東西和想法的時(shí)候有意想不到的收獲。在企業(yè)團(tuán)建，可以看到員工與工作之間與眾不同的一面，甚至可以觀察和判斷在一個(gè)企業(yè)從未表現(xiàn)出來(lái)的冰山之下的勝任能力。某種程度上也可以成為某個(gè)維度上挑選員工的標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、企業(yè)團(tuán)建的優(yōu)勢(shì)

　　1.對(duì)于企業(yè)

　　踐行企業(yè)文化，深入傳承企業(yè)價(jià)值觀，在員工心中種下更加深刻的價(jià)值觀和企業(yè)文化的種子。深入了解員工，創(chuàng)造近距離接觸和交流的機(jī)會(huì)，調(diào)節(jié)辦公室氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感。搭建展示自我的平臺(tái)，進(jìn)一步觀察和收集相關(guān)素質(zhì)表現(xiàn)，進(jìn)一步推動(dòng)考核指標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)員工與崗位的匹配。

　　增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，感受到如何更好的合作協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)一致，聽到一個(gè)聲音?？梢栽诿媾R挑戰(zhàn)的時(shí)候不斷換位思考，理解對(duì)方的困難，從而更好地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)整合、傾聽、決策和執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)共贏的心態(tài)。

　　2.對(duì)于個(gè)人

　　可以展示自己的優(yōu)勢(shì)，樹立新形象，有助于增強(qiáng)自信心。可以在挑戰(zhàn)、客服恐懼、內(nèi)向、恐懼等心理中激發(fā)自己的潛能，更清楚地看到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，從而成為更優(yōu)秀的員工。可以和同事進(jìn)行推心置腹的交流，在親密的交流中成為好朋友，突破零溝通瓶頸，除了組織者的精心策劃外，豐富休閑生活也是文化構(gòu)成的重要組成部分。

發(fā)布者：蕨四