企業(yè)員工拓展訓練基地建設方案

　　引導語：當今企業(yè)間的競爭歸根結底就是人才的競爭，人力資源作為企業(yè)的重要資源越來越被重視，已成為當今企業(yè)能否在激烈的競爭中生存下來的決定性因素之一。

　　一、企業(yè)員工拓展訓練基地建設對

　　員工培訓在企業(yè)人力資源管理中扮演著極為重要的角色。

　　素質拓展訓練就是以“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”為目的，在體驗式培訓中實現(xiàn)這一目的。

　　二、企業(yè)進行拓展訓練的收益

　　1、拓展訓練對企業(yè)的好處：

　　(1)、使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力。

　　(2)、樹立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識。

　　(3)、改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍。

　　(4)、改進組織內部的溝通與信息交流。

　　(5)、使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)時更為從容有序。

　　(6)、使員工表面出更佳的領導與管理才能。

　　(7)、挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。

　　2、拓展訓練對個人的好處：

　　(1)、改善身體機能，強健體魄。

　　(2)、認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象。

　　(3)、克服心理惰性，完善性格結構，磨煉戰(zhàn)勝困難的意志。

　　(4)、調適身心、不浮躁、不頹廢，更好地面對工作與生活的挑戰(zhàn)。

　　(5)、認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。

　　(6)、啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力。

　　(7)、學習欣賞別人，學會關心別人。

　　(8)、助人為樂，關愛生命和自然。

　　(9)、情感溝通和表達能力增強，人際關系趨向和諧。

　　三、企業(yè)建立拓展訓練基地的必要性

　　現(xiàn)代社會競爭日益激烈，要求員工在工作中不僅具備良好的業(yè)務素質和較強的工作能力，還需具備健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取冒險的精神和良好的人際關系及組織協(xié)調能力，而這些都需要從實踐和強化訓練中培養(yǎng)出來。對員工素質的拓展不僅是企業(yè)人力資源開發(fā)的一個重要課題，而且對員工本人的發(fā)展和進步也具有深遠的意義。

　　四、企業(yè)投資效益分析

　　企業(yè)建立拓展訓練基地可為企業(yè)帶來可觀的經濟效益。一方面，節(jié)省了本企業(yè)員工的培訓費用。另一方面，在本企業(yè)不使用基地的時候可將基地租賃給其他企業(yè)或培訓公司進行拓展培訓，收取場地使用費。

　　企業(yè)建立拓展訓練基地也增強了企業(yè)的社會效益。一方面，不僅壯大了企業(yè)的基礎建設，而且隨著企業(yè)管理的提升，企業(yè)團隊凝聚力的增強，無形之中造就了人才效應，為企業(yè)贏得了良好的聲譽;另一方面，除作為企業(yè)內部員工培訓基地之外，也可邀請兄弟單位參加拓展培訓，既增強了同行間的聯(lián)誼，又提升了企業(yè)在同行業(yè)中的知名度。

　　1.拓展訓練的起源：

　　拓展訓練的早期形式源于二戰(zhàn)時期的海上生存訓練。在戰(zhàn)爭結束后，人們普遍認為這種訓練應保持到和平年代，于是，拓展訓練的獨特創(chuàng)意和訓練方式逐漸被推廣開來。訓練對象由海員擴大到軍人、學生、工商人員等各行業(yè)、各類群體;訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等重要方面。目前，在世界各等地，拓展訓練高級經理人員必須參加的一項訓練。

　　2.什么是拓展訓練

　　利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過一系列精心設計的.活動，使學員在解決問題、應對挑戰(zhàn)的過程中，達到“磨練意志、完善人格、挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊”目的的一種訓練形式。

　　3.拓展訓練的作用

　　1.了解企業(yè)文化，建立員工的歸屬感

　　2.建立良好的同事關系

　　3.培養(yǎng)團隊的合作精神

　　4.培養(yǎng)積極進取的心態(tài)

　　4.傳統(tǒng)學習方式與體驗學習方式的區(qū)別

　　傳統(tǒng)學習 體驗式學習

　　過去的記憶 即時的感受

　　記憶 領悟和體認

　　自主學習 團隊學習

　　注重知識、技能 注重觀念、態(tài)度

　　無接觸 直接接觸

　　單一刺激 高峰體驗

　　以教師為中心 以學員為中心

　　標準化學習 個性化學習

　　理論化 現(xiàn)實化

　　強調學 強調做中學

　　5.沙盤模擬

　　全面引進哈佛情景教學模式，運用立體直觀的沙盤教具，全真模擬經營過程，運籌帷幄、決戰(zhàn)商場……專家現(xiàn)場評點，學員切身體會管理精髓，學以致用，刻骨銘心，一切理念傳輸均在潛移默化中……

　　在企業(yè)經營過程中，積極的行動力和理性的思維習慣是經理人最重要的能力，有效的行動來自正確的思想，經營管理如果僅憑藉積淀的經驗和知覺本能盲目決斷，往往會導致無法預見的問題和錯誤的決定。而規(guī)避這種風險的最好方法就是運用系統(tǒng)化的訓練方式來培養(yǎng)決策人正確的思考模式?！癒J經理人沙盤模擬訓練課程”就是這樣一套行之有效的管理訓練工具。

　　沙盤模擬訓練源于戰(zhàn)爭中的沙盤模擬推演，它運用獨特直觀的教具，融入市場變數(shù)，結合角色扮演、情景模擬、講師點評，使受訓人員在虛擬的市場競爭環(huán)境中，全真體驗企業(yè)數(shù)年的經營管理過程和情景。沙盤訓練一經面世，就以其獨特新穎的訓練模式、深刻實用的訓練效果受到是中外 企業(yè)高級管理人員和訓練專家們青睞，目前沙盤訓練成為世界500強中80%的企業(yè)中高層管理人員經營管理訓練的首選課程。

　　“KJ經理人沙盤模擬訓練課程”是北京現(xiàn)代中歐管理科學研究院引進哈佛情景教學模式，借鑒歐、美企業(yè)成功訓練經驗，針對本土人才素質特點開發(fā)成功的管理課程訓練系統(tǒng)。融合了二十幾位專家學者和職業(yè)經理人的智慧結晶?，F(xiàn)已研發(fā)成功了全面管理沙盤課程，財務管理沙盤課程，營

　　銷管理沙盤課程三大系列并申請了國家專利，填補了國內訓練市場的一項空白。

　　“KJ經理人沙盤模擬訓練課程”推出后，在匯源飲品、萬科地產、住總集團、賽特飯店、人壽、長城計算機、亞都科技、金山軟件、中建一局、圣象木業(yè)、金風帆蓄電池等知名企業(yè)進行了實戰(zhàn)演練，效果明顯，好評如潮。目前已被中國人民大學商學院確定為MBA項目選修課程。

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發(fā)布者：愛電競愛生活