2020年12月5日，小柳在公司試用期間，根據(jù)勞動合同規(guī)定提交了離職申請文檔，但在2021年1月5日，屆滿30日時，公司卻以沒有收到“有效離職申請”為由，對離崗的小柳做出了曠工處理。同時，在溝通薪酬結(jié)算時，公司要求小柳承擔(dān)下一任員工的試崗費(fèi)用，共計300元。

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　　我是被要求出試崗費(fèi)用的本人。

　　原答案已刪。

　　感謝各位的幫助，工資收到了。

　　人也已經(jīng)回家過年啦。嘿嘿。

　　新年快樂～

　　又是美好的開始。

　　謝 @知乎職場 邀請。

　　首先，微信發(fā)送文檔也算書面了，不要用舊時代那一套必須要寄快遞啥的才算書面。而且總監(jiān)自己確認(rèn)收到了申請。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你還別不信，之前回答里寫過一個 case，用微信發(fā) offer ，法院都判決有法律效應(yīng)的。

　　高院2019年度三等獎優(yōu)秀案例：用人單位未簽訂勞動合同的締約過失賠償責(zé)任 | 案例解析法院認(rèn)為，關(guān)于錄用意向書的效力，被告確認(rèn)與原告聯(lián)系的Kevin系擔(dān)任人事工作，而向新招聘員工發(fā)送錄用意向書、商談入職時間、辦理入職手續(xù)等系人事工作職責(zé)之一，即便錄用意向書上并無被告的蓋章，但因系在被告處擔(dān)任人事工作的員工向招聘員工發(fā)出，代表被告的意思表示，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由被告承擔(dān)。被告以未在錄用意向書上蓋章為由否認(rèn)該意向書效力的意見，本院不予采納。被告人事發(fā)出錄用意向書，系代表被告的意思表示，相應(yīng)后果由被告承擔(dān)，被告關(guān)于錄用意向書無效的意見，本院亦不予采納。再補(bǔ)充個附加解讀

　　勞動合同與普通民事合同的不同之處在于，由于勞資雙方在信息資源與經(jīng)濟(jì)實力等方面的不平衡，勞動者通常處于弱勢地位。因此，各國法律一般通過對勞動者進(jìn)行傾斜性保護(hù)的制安排，賦予勞動者更多的權(quán)利，給予用人單位一定的限制，以此矯正雙方不平等的地位，平衡雙方的利益關(guān)系。勞動者的單方解除權(quán)即是如此。我國勞動合同單方解除制度分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。而勞動者的單方解除又分為有因解除和無因解除，此條款規(guī)定的就是勞動者對勞動合同的無因解除權(quán)。通過對此條規(guī)定分析，可以看出，勞動者單方無因解除勞動合同主要在兩種情形下行使：（1）勞動者若在合同期內(nèi)解除雙方已經(jīng)生效的勞動合同，需要按法定的時間履行單方書面告知的程序，無需任何理由也無需支付任何的賠償。（2）若在試用期內(nèi)解除辭職，則只需提前三天通知用人單位，此種通知與合同期內(nèi)相比，法律未明確規(guī)定其必須是書面形式，因此口頭通知也予以認(rèn)可。上述兩種情形下，勞動者解除勞動合同后，用人單位必須按《勞動合同法》第五十條的規(guī)定在十五天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則將承擔(dān)《勞動合同法》第八十四條第三款的違法責(zé)任，即需要將所扣押的檔案返還給勞動者，同時還需要支付一定數(shù)額的罰款。此法條是法律對勞動者辭職自由的保護(hù)，有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者的自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置，符合當(dāng)今勞動力流動的大趨勢。是保障勞動者擁有勞動權(quán)等基本人權(quán)的合憲行為。因此啊，人家的確是提了離職也滿足要求了，而且甚至于人家其實還在試用期，都不用 30 天，想跟你解除，三天足以。

　　再者，總監(jiān)的反饋簡直不成熟到可笑。

　　但在后續(xù)與鄭興溝通離職手續(xù)和結(jié)算工資時，鄭表示，公司不同意離職，理由是“公司并沒有收到有效的書面離職申請”。小柳對此詢問稱，為什么30天前提交離職申請時，沒有被告知需要有效書面離職申請。鄭興解釋，是因為小柳在微信上承諾會做滿1年，（現(xiàn)在離職）是說話不算數(shù)，所以個人認(rèn)為小柳微信發(fā)送的離職申請是在開玩笑，他沒有當(dāng)真。「是因為小柳在微信上承諾會做滿1年，（現(xiàn)在離職）是說話不算數(shù)」

　　這位鄭總是在開玩笑嗎？我答應(yīng)做滿一年，又不是我賣身給你一年，真要約定不離職簽，你們立字據(jù)了嗎簽對賭了嗎（更別提這種東西具不具備法律效益）。作為公司總監(jiān)和上級，收到員工離職申請且表示收到。這就已經(jīng)進(jìn)入離職流程了，不要用這種小兒科的話語權(quán)來解釋自己的無知了。

　　再次，小柳已經(jīng)按照勞動合同法的規(guī)定，履行了終止勞動合同關(guān)系的相應(yīng)申請義務(wù)，這種法定權(quán)利不能因為「公司未同意離職」而不能生效。

　　最后，最搞笑的是，既然從法律上能確認(rèn)雙方已經(jīng)終止了勞動合同關(guān)系，當(dāng)然就不能按照所謂曠工對小柳進(jìn)行處罰，公司給出的理由是小柳自2021年1月6日擅自離崗，按曠工處理，按日薪雙倍曠工罰款。不僅如此，溝通中，小柳還被要求繳納300元，用作公司招聘下一名崗位員工的試崗費(fèi)用。

　　再補(bǔ)充一個錯誤點：

　　總監(jiān)還反饋說，收到離職申請后，他也找小柳溝通過，且小柳后續(xù)也在正常上班。在他的觀念中，認(rèn)為可能已經(jīng)打消了小柳離職的念頭。但小柳在1月5日后擅自離崗，造成公司沒能新招聘員工進(jìn)行交接，對公司造成了損失，且在小柳擅自離崗后，也曾溝通過讓小柳先回公司補(bǔ)充離職申請和完成交接的方案，但小柳不接受。

　　要注意，如果辭職方?jīng)]有書面回復(fù)取消離職申請。這條自然還是默認(rèn)有效的。

　　再說，為什么要提前 30 天提了離職后這 30 天還要員工上一個月的班，除了工作交接和休年假，更多的也是對公司的保護(hù)?。ńo你時間緩沖招人、「榨干勞動者剩余價值」），可不是說提了離職后面就可以不上班了。還想當(dāng)然覺得可能不離職了。

　　甚至于這個總監(jiān)的邏輯簡直前言不搭后語。

　　到了一月五號夜里，我再次確認(rèn)了離職無誤，他也說我第二天可以不來了。我便沒有再去。只找他辦理離職。先是以老板不同意為由，拒絕辦理離職手續(xù)。后來又是微信文檔不正式，沒有簽字畫押不算。再后來，成了他個人認(rèn)為是玩笑，沒有當(dāng)真。在這明明白白的告訴你，第一不同意沒用，第二微信文檔正式，第三書面提了就是提了，和玩笑沒關(guān)系。

　　最后一條就更笑死人了。

　　鄭興表示，與小柳的爭執(zhí)沒有意義，也建議小柳選擇勞動仲裁的方式，“判我們賠1塊也賠，判1萬也賠。”這就是純粹欺負(fù)老實人了，反正我就是違規(guī)，你有本事耗得起就去仲裁吧。你要是不懂呢，你就乖乖聽我的。你要是有本事呢，仲裁我輸了這錢我也是拖了幾個月給你我暗爽。建議成都求職者永久拉黑此公司。

　　當(dāng)事人寫了個匿名回答在尋求幫助，也希望有法律圈子的朋友幫忙伸以援手。 @知乎法律

　　看到當(dāng)事人的反饋真的是心疼

　　公司還有同崗位的小姐姐不敢辭職。提出了離職通知書，公司威脅勸阻無用后，給了她回執(zhí)。 原因為，簽訂了一年的合同必須做滿一年。我們的勞動合同里有一條是乙方同意不在勞動合同內(nèi)提出離職。 否則違約金五萬。 只有兩個月的試用期內(nèi)可以提出離職。 我們在這個工作環(huán)境里被壓榨的很害怕。老板可以為毫無證據(jù)的事罰款一百元，并且指著員工罵一下午。 甚至是，老板說因為我離職的事情給了其他員工補(bǔ)貼，我造成了公司損失。其他員工告知我沒有這回事，壓根不知情，被被罰款了一百元。甚至這個員工離職后的第一天，又被不知情的事情罰款了一百元。 我們不再敢聲張。手里的證據(jù)都有，不敢聲張。最后大家看到的只是我一個人的事情，沒辦法看到這個公司下其他員工的無力。 不敢動也不敢跑。就連合法試用期提前三十天離職都敢不發(fā)兩個月工資。 后來的問題，欺壓。誰敢再站出來對質(zhì)，抗衡。 我們公司都是女生居多，畢竟淘寶女裝店，客服年紀(jì)都不大。不敢怎樣，也不會怎樣。 可能老板也是看中了這些吧。作為抖音網(wǎng)紅淘寶女裝店。60萬粉絲，旗下還有好幾個20來萬粉絲的號。都絲毫無所畏懼。莫名其妙的罰款、不符合法律條款的違約金、壓工資拒不發(fā)放的老賴...

　　雖然注冊個公司成本不高，但是也真不是什么人都能開公司當(dāng)老板。另外，你們這網(wǎng)紅賣衣服的公司，手續(xù)稅務(wù)啥的合法合規(guī)不？要不網(wǎng)友們舉報查一下？另外， @天眼查 來看看這個公司是什么幺蛾子。另外，建議當(dāng)事人，在保護(hù)好自己的人身安全和個人信息的情況下，直接給成都當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊、市工商、市長熱線打電話吧。BTW，這位來自@四川大德如陽科技有限公司 的鄭總監(jiān)本人，雖然講你不是規(guī)定的編寫者，但是你的執(zhí)行方式也足以說明你的不成熟和不專業(yè)。

　　成都的 HR 同行也看一下，如果后續(xù)看到他的簡歷，除了面試本身業(yè)務(wù)能力外，多考慮下他的管理成熟度和管理能力。招他得考慮給公司惹多少麻煩，空降個這么管理不成熟的總監(jiān)，會不會打擾到現(xiàn)有團(tuán)隊的穩(wěn)定性。

　　以上。

　　首先，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　需特別強(qiáng)調(diào)一點：用這種方式解除勞動合同，不需要獲得公司的同意。通過檢索裁判文書可以發(fā)現(xiàn)，實踐中，勞動者通過郵件、微信、其它企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工具提出辭職的要求，就已經(jīng)充分履行了提前告知義務(wù)，勞動合同依法解除。

　　在我看來，行業(yè)中普遍存在的「離職申請」是一個法律意義上不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋硎?。假設(shè)一名員工明天就要解除勞動合同，姑且可以說提出「離職申請」，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條「用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同」，與公司進(jìn)行協(xié)商，申請解除合同；如果正式員工提出在 30 天后離職，試用期員工提出在 3 天后離職，根本不需要和公司進(jìn)行協(xié)商，此時嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋硎鰬?yīng)當(dāng)是「離職通知」。

　　至于所謂曠工罰款和下一任員工試崗費(fèi)用，更是無稽之談。此次事件中，員工在 12 月 5 日提出離職， 2021 年 1 月 5 日，勞動合同已經(jīng)解除，根本已經(jīng)不是公司員工了，談不上曠工。再說了，公司向一個和自己沒有合同關(guān)系的人索取財物，往大里說，是不是沾上敲詐勒索的邊了？在勞動合同解除后，依然要求當(dāng)事人工作了 27 天班，如果存在各種威脅、限制自由的行為，是不是有點接近強(qiáng)迫勞動罪了？

　　@章牧之 的回答提到，這家公司高管的語氣還挺自信，一副不服來告的姿態(tài)。

　　要我說，也別花這么多律師費(fèi)了，直接搜索當(dāng)?shù)貟吆诔龕号e報方式，打個電話也就幾毛錢的事。

　　成都越來越有杭州的味道了

　　乖乖，如果當(dāng)事人說的為真。

　　那踏馬也算是刷新我的世界觀了!

　　這，完全是知法犯法，欺負(fù)勞動群眾啊。

　　還有試崗費(fèi)？

　　合著幫你干活，還欠你錢唄？

　　真是滑天下之大稽，我都要笑死了。

　　這波操作，資本家老板在大氣層。

　　我悟了，馬上就離職去開公司。

　　馬上招人，不好干兩個月，不要干一個月。

　　找人來就干掉，3天試崗費(fèi)50塊，我能賺到吐血mad。

　　這種玩法真厲害6666

　　最后持續(xù)關(guān)注本次欠薪事件。

　　關(guān)注也是一種力量。

發(fā)布者：?？怂沟男募诧w